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    私下約定不繳社保不能對抗法定強制性義務

    五金廠和勞動者伍先生簽訂了一份為期三個月的勞動合同,文件里面約定伍先生的勞動合同為三個月,三個月都是試用期,試用期內無需為勞動者繳納社保。雙方約定三個月后彼此滿意再簽訂正式的勞動合同。此后,在工作中,廠里認為伍先生不符合企業的錄用要求,廠里中止了試工關系。

    勞動者離開工廠后,到人力資源和社會保障局進行投訴,稱企業沒有為自己繳納社會保險費。接到投訴后,人保局對企業進行了調查,發現工廠確實沒有為伍先生繳納社會保險費。于是就責令工廠為伍先生繳納三個月的社會保險費。對此,五金廠認為企業和員工之間有書面的約定,如果違反承諾,企業不能接受。

    對此,五金廠的廠長來到律師事務所,法律咨詢沈潔律師,沈律師認為五金廠和勞動者約定了三個月的試用期,廠家認為自己已將社保作為工資發放給員工,而且和員工之間還有書面的約定,可以不交社保,帶到正式用工時才繳納社保。后來由于在工作中吳先生辦事偷懶,工作態度不勤懇,故而工廠決定不再錄用他,處于報復工廠的目的,吳先生才向社保局投訴。律師

    沈律師認為根據法律規定,用人單位和勞動者必須參加社會報銷,繳納社會保險費,從來沒有規定過試用期內用人單位可以免除繳納社會保險費的義務,而且這項義務又是強制性義務,用人單位和員工之間的私下約定不得對抗法律設定的強制性義務。故而,五金廠的抗辯理由不成成立。另外五金廠稱將社會保險費發放給了勞動者伍先生,實際發放的是勞動者應繳部分,補繳時勞動者自然也應當支付。

    《勞動法》第一百條:用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。故而現在人保局要求企業補繳,也屬于合理。如果企業堅持不繳的,屆時還會有滯納金。另外如果勞動合同的期限只有三個月的,則沒有試用期。合同到期,廠家不愿意簽訂勞動合同的,還應當給與勞動者經濟補償金。

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