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    企業規章制度苛待員工,屬于無效

    錢小姐在一家公司擔任行政工作,已經勤勤懇懇工作了兩年。合同到期后,公司又和她續簽了三年的勞動合同。但不久后,公司的股權被一位投資者收購,不久委派了很多的管理者,陸陸續續,總經理、副總經理、人事部經理、部門經理,都被替代為了新人。新的領導上任后,就出臺了很多新的規定,頒布了新的勞動合同、新的規章制度。

    錢小姐的勞動合同剛簽過三個月,不需要簽訂新的勞動合同,但公司人事部卻通知她,要簽訂新的合同?吹胶贤,自己的工資變成了基本工資、考勤獎金、績效獎金等等,而很多福利卻不見了。錢小姐表示拒絕簽訂新的勞動合同,就此公司也拿她沒有辦法。但新的規章制度已經頒布,故而要求她遵守新的規章制度。

    此時,錢小姐已經二十九歲了,和男友相戀三年,已打算結婚生子?吹揭幷律蠈懼号毠ぴ诠竟ぷ鞑粷M五年的,如果懷孕的,那么請假只能算病假,扣除所有獎金,只發基本工資。如果工作不滿三年的,不得懷孕生子,如果違反,公司有權馬上解除勞動合同,并不給予任何經濟補償?紤]到自己年紀已經不小了,結婚后可能馬上就會懷孕生子,這樣的規章制度對自己非常不理。

    將公司的規章制度拍攝后,錢小姐帶著這些規章制度來到律師事務所,法律咨詢了沈潔律師。沈律師認為公司的規章制度必須要符合法律規定,否則即便公布的程序合法,也是無效的。公民的婚姻自由,生育子女自由,任何企業都不能干涉,這家公司規定工作不滿三年的員工不能生育,如果違反,公司就可以解除勞動合同,并不會給予任何經濟補償。律師

    根據《勞動合同法》第八十條規定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告。所以企業規章制度如果缺乏生效的要件,或者規章制度的內容違法,用人單位會面臨一定的法律風險。比如企業可能會承擔行政責任!秳趧颖U媳O察條例》規定,勞動監察部門可以對用人單位的勞動規章制度進行監察,對違反法律的行為,作出責令改正、罰款等處罰。

    除此之外,用人單位還有可能會承擔民事賠償責任!秳趧雍贤ā返诎耸畻l規定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。除此之外,《勞動保障監察條例》第二十一條第一款規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章,對勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。

    另外,錢小姐的勞動合同已經簽訂三個月,合同已經生效并開始執行,現在公司要求勞動者簽訂新的勞動合同,作為勞動者的錢小姐完全可以拒絕。更何況新的勞動合同變更了一些對勞動者有利的條款,以績效獎金等為由,對原本的工資采取扣取的方式,對此,沈律師認為勞動者完全可以拒絕簽訂新的勞動合同。

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