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    性騷擾漂亮女同事,不續簽勞動合同

    張小姐是外地一家大專畢業,她經同學介紹,來到上海找份工作。經面試,她獲得了一絲希望,在復試時,銷售部副經理對她說,如果想到公司工作,就必須對自己“言聽計從”才行,張小姐毫不猶豫同意了。不久,她就入職到了公司,擔任銷售助理的工作。每天負責將銷售員的報銷清理,幫忙張貼報銷的發票,做銷售貨物的清單等等。雖然工作比較簡單而枯燥,擔想在上海立足腳跟,這恐怕是第一步。由于張小姐面相漂亮,身材婀娜多姿,銷售部有不少同事都對她表示了好感,但最多也就邀請她吃飯或送些小禮物,偶爾會講一個帶顏色的笑話,但不常見。律師

    讓張小姐苦惱的是,當初復試她的銷售部副經理經常會是不是的撫摸她的雙手,還會在無人時候對她勾肩搭背,甚至試圖強吻。還會用淫諱的污言穢語對她大放厥詞,還經常在微信上發各種“顏色”圖片,發各種穢言污語的信息。后來張小姐很快在另外一家公司謀得了想要的工作,雖然工作比現在的低了很多,擔看起來公司內人員和諧,故而她提起了離職。根據勞動法和公司的勞動合同規定,她在離職前,銷售副經理更是變本加厲,常留她到加班時間,乘辦公室晚上基本無人時,對她動手動腳,有一次,張小姐拿著手機稱要報警才肯罷休。氣憤不已的張小姐將副經理的言語進行了錄音,將之前發在微信上的污言穢語截圖,并發到了公司群里面,對副經理的言行進行了控訴,并且表示自己不會再來上班了。

    消息被同事和上司們看到,他們驚訝不已,馬上公司的前臺小姐和銷售部的另外一名女同事,也在公司群里表示,她們以前也受到了副經理的騷擾,只不過程度沒有那么嚴重,對方經常會發一些淫穢語言到自己的微信上,在無人或少人的時候說一些黃色笑話甚至動手動腳,舉手投足非常不合時宜。次日,公司的總經理大發雷霆,要求人事部門和銷售部經理進行調查,之后,果然發現了張小姐和前臺小姐等人所言非虛,認為副經理存在不當行為?偨浝硗裱匝垙埿〗懔粝鹿ぷ,并讓人事部門直接解除了銷售副經理的職務,并告訴其,一個多月到期后,不會和其續簽勞動合同,就等著滾蛋走路吧。

    眼看自己的惡行被發現,而且還不能續訂合同,又沒有任何勞動補償,副經理稱自己會申請勞動仲裁,將要求公司支付相應的經濟補償金。并且對自己騷擾女同事的事情也作出了解釋,他認為只不過是下班后或者休息時無聊,和對方開開玩笑而已,又不是動真格的,如果自己動真格,早就觸犯《刑法》,被逮捕歸案了?粗苯浝砝碇睔鈮,公司的總經理也有些吃不準了,他特地找到沈潔律師,詢問公司的做法是否符合法律規定?戳斯镜囊幷轮贫,沈律師認為,規章制度中明確規定,同事之間應友好相處,不能給予對方帶來各種不便,故而副經理的做法違反了規章制度。即便規章制度沒有規定,其做法本身也有違公序良俗,違反了勞動者的職業道德,公司以此為由,不和對方續簽勞動合同,并沒有什么不妥當的。

    副經理的做法用文字或圖像,在微信上給女同事發了大量的黃色圖片,在辦公室內對其言語騷擾,甚至動手動腳,而張小姐根本不樂意接受這種騷擾,非常反感其性暗示和性騷擾行為。至于銷售部其他男同事偶爾一次的玩笑,張小姐也表示了反感,擔沒有追究對方任何責任,但這種行為不代表對副經理的騷擾行為表示認可。職場性騷擾侵害到受害人的隱私權和名譽權,普通員工作為弱勢群體,在遭受偶爾的性騷擾時不愿大肆聲張,擔這種容忍不代表接受。沈律師建議,受害者要注意保留相關的證據,錄音、錄像、微信聊天記錄均可當作證據,以免出現有口難辯的尷尬局面,發生事情后要及時向單位尋求幫助,甚至可以向法院起訴。性騷擾不分受害者是男是女,即便是男性也是可以成為性騷擾的受害者。律師

    《民法典》第1010條第二款明確規定:機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。所以當公司獲悉,副經理對幾名女員工作出性騷擾,故而不愿和其續訂勞動合同時,也是合理的處置,甚至解除其勞動合同也是合情合理的。在沈律師的建議下,公司修改了新勞動合同,將同事間的騷擾定義為嚴重違反規章制定,這樣公司就可以解除勞動合同。相關法律條文見《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……嚴重違反用人單位的規章制度的;…… ”

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