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    ·是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。

    ·規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規定。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合,不得違反法律、法規的規定。

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    勞動紀律、規章制度

    ·規章制度和勞動紀律的制訂程序

    ·違紀不嚴重,不能解除勞動合同

    ·企業規章制度苛待員工,屬于無效

    ·規章制度的內容違反法律規定無效

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