<noscript id="gm2cc"><u id="gm2cc"></u></noscript><td id="gm2cc"></td>
  • <noscript id="gm2cc"><menu id="gm2cc"></menu></noscript>
  • <dd id="gm2cc"><code id="gm2cc"></code></dd>
  • 沈潔律師聯系電話:13917766155

    開機時間:365天 8:00~21:00

    首頁 | 人格權 | 婚姻法 | 繼承法 | 收養法 | 侵權法 | 房地產法 | 交通事故 | 民事訴訟法 | 法律法規 | 網站地圖

    刑法 | 物權法 | 合同法 | 公司法 | 勞動法 | 海商法 | 保險金融 | 知識產權 | 民商事仲裁 | 法制新聞 | 律師介紹

     

    哪些行為屬于勞動者的重大過錯

    丁小姐是沈潔律師曾經的同學,我倆關系曾經不錯。不過丁小姐沒有通過司法考試,也沒有取得律師證,她一直在公司里擔任一些管理工作。不久前她應聘去了一家大中型企業擔任人事部經理工作,這時公司的高管提出讓她對公司老的勞動合同和規章制度進行修改,公司打算在下一批續簽的勞動者中使用。

    公司特別關照丁小姐,因公司中有好幾個嚴重違反規章制度的工作人員,之前由于公司的規章制度和勞動合同不夠嚴密,無法將這幾人開除,F在要求修改規章制度和勞動合同,如果以后再有人違反勞動紀律,公司就可以解除勞動合同,無需補償給對方了。接下了這個委托,丁小姐開始修改規章制度,但她對公司領導提出的修改,有些吃不準,故而打電話給沈潔律師,希望能得到一些建議。

    沈律師認為違反用人單位規章制度的情形有很多,比較嚴重的可以考慮以下一些情況,首先當然是勞動者的合同期限內構成犯罪或者違法,被刑事拘留或者行政拘留、民事拘留,如果有這些行為的當然可以規定用人單位可以解除勞動合同。第二是聚眾鬧事,妨礙正常工作秩序的,比如這家單位發生過有人聚眾組織工人罷工,要求加工資的。律師

    第三是故意毀壞用人單位的財務,金額較大的,具體的數額由用人單位決定,比如壹萬元、伍仟圓或者叁仟元,這樣的數額。沈律師建議將金額定為壹萬元較為妥當。第四是違反安全制度,導致發生他人人身上;蛘咴O備發生事故的。第五是針對公司中高層管理人員的,如果利用職權,用不正當手段謀取利益,損害公司利益的。第六是在各類媒體或者宣傳渠道上(比如抖音、快手)發布詆毀、損毀公司名譽的。第七是偽造用人單位公章的。

    除了這些還有一些違反單位考勤制度的行為,也可以定義為嚴重違反用人單位的勞動紀律。比如一個月內遲到、早退累計超過五次(含)以上的;連續曠工三日或者一年內累計曠工十天以上的;在工作時間內瞌睡、擅離職守,導致公司蒙受重大損失的(比如金額達到壹萬元以上);無辜曠工、遲早、早退給用人單位造成重大損失的;在公司中騷擾同事,情節嚴重的;因違反勞動紀律,被公司警告多次(比如三次或以上);上班時間從事非工作范圍的勞動,經過教育批評仍再犯的;違反保密協議的;故意泄露用人單位商業機密的等等;非法煽動罷工、怠工,影響生產秩序者。

    至于其他一些行為,可以根據用人單位的需求,決定是否列入重大過錯中,比如在外從事第二職業,進行兼職的;利用公司資源承攬業務謀取私利的;工作失誤導致公司利益受到重大損失的;拒不服從單位正常的工作崗位調動的;不服從用人單位的指揮,頂撞上級,影響公司正常運作的等等。

    依據法律法規的規定,勞動者違反用人單位的規章制度的行為程度必須達到“嚴重”。只要勞動者的行為符合的嚴重違反用人單位規章制度的情形,用人單位以此為理由與勞動者解除勞動合同。對于哪些屬于嚴重違反規章制度的情形,沈律師認為用人單位必須事先在規章制度或者勞動合同中作出規定,如果沒有作出規定,用人單位就不能以此為理由解除勞動合同。

    地址詳見網站首頁,電話:13917766155

    本站內容眾多,具體可查看導航條的網站地圖來尋找需要的信息

    版權:律師,法律咨詢

    在线色情三级片
    <noscript id="gm2cc"><u id="gm2cc"></u></noscript><td id="gm2cc"></td>
  • <noscript id="gm2cc"><menu id="gm2cc"></menu></noscript>
  • <dd id="gm2cc"><code id="gm2cc"></code></dd>