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    保姆受傷,雇主沒有過錯不擔責

    宋女士的母親年紀大了,而她和丈夫都要上班,孩子在念初中,考慮到平時家中無人照顧老太太,她就來到家附近的保姆介紹所,為自己的母親聘請了一名來自安徽的五十歲保姆老李。但意想不到的事情發生了,有一天下午四五點鐘,保姆穿著拖鞋走到陽臺上,收取晾曬的自己衣物,誰知不小心踩空,從陽臺上的一個小矮凳,摔了一跤,竟然導致左腳骨折。

    發生事故后,宋母聽到了保姆的呼喊,立即撐著拐杖來到陽臺,看到李保姆喊疼,她只能打電話給宋女士。聞訊后宋女士立即回家并開車將保姆送到了家附近的醫院。經醫生診斷李保姆的摔傷造成了輕微的骨折,為她打上了石膏,并囑咐其休息兩個月,之后來拆石膏,拆除后大約還要休息兩至三個月才能正常行走。李保姆的丈夫獲悉后,當天就將她接回了上海的暫住處,在家靜養。

    考慮到保姆沒法工作,而母親需要照顧,不得已,宋女士就又聘請了一位新的保姆。并將李保姆當月的報酬轉賬給了對方,本以為此事就這么平息了,沒想到半年后,李保姆突然上門,稱自己從事的是住家保姆,摔傷也是在雇主家中發生的,所以雇主應當賠償自己的損失。這種說法讓宋女士有些意想不到,她匆忙來到律師事務所,法律咨詢了沈潔律師,自己是否需要對保姆的摔傷承擔賠償責任。

    沈律師認為李保姆提出要求宋女士賠償醫藥費、誤工費、交通費、營養費等費用,但李保姆摔傷是為了去陽臺收取自己的衣物,而且陽臺上地面干燥并沒有積水,宋女士家的陽臺是用封起來的,即便是下雨,陽臺上也不會濕滑。當天,保姆穿著自己的拖鞋,因疏忽大意,沒有謹慎而從小矮凳上摔下受傷,對此宋女士并沒有過錯。不應當對她的受傷承擔任何責任。個人之間的勞務關系適用過錯原則,這和勞動關系并不相同。律師

    李保姆的工作環境并不存在危險,摔倒骨折時地面也并沒有積水或者濕滑,發生事故時,她已經在環境中生活了兩月有余,應當說對周圍環境是比較熟悉的,這次受傷完全是因為保姆自身的疏忽大意,和雇主沒有任何的關系。從兩人時候的微信聊天記錄來看,當時李保姆是要洗澡,故而去收取自己的內衣褲和襪子,沒踩住小凳子導致摔倒。個人之間形成跟老吳關系,提供勞務一方自己受傷損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    所以本案要明確兩點:一就是李保姆是否屬于因勞務受傷,發生了骨折?第二是雇主宋女士對這起事故是否存在過錯?就本案而言,保姆為了洗澡到陽臺收取自己的內衣褲和襪子,在收衣服時因娶不到,她沒有尋找其他器物幫忙,而是爬上小凳子,之后不慎摔倒,這件事繽紛是因勞務導致事故發生。事發的陽臺上也沒有積水或者濕滑,并非因為勞務導致事故發生,李保姆的受傷是因為本身的疏忽大意所導致,和雇主宋女士并沒有關系。

    李保姆和雇主宋女士之間的勞務關系和勞動關系中的工傷事故并不相同,工傷事故適用無過錯歸責原則,而個人的勞務雇傭中要適用過錯歸責原則,F在宋女士對保姆的受傷傷殘并沒有任何的過錯,對她遭受的損失不需要承擔任何的賠償責任。勞動關系和勞務關系是兩種用工關系。勞動關系指根據《勞動法》、《勞動合同法》,用人單位與勞動者之間在勞動過程中的權利權利義務關系。勞務關系根據《民法典》,用工者和勞動者之間按照約定,勞動者提供勞務,用工者支付報酬的法律關系。

    根據《民法典》第一千一百九十二條規定:“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償!薄肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l規定:“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。故而在本案中提供勞務的李保姆,根據自己的過錯承擔相應的責任。

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