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    ·“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。

    ·我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義,既包括一般傷害事故和急性中毒,又包括罹患職業病。

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    工傷事故案例

    ·工傷切斷四個手指頭能賠償多少

    ·同時符合工傷及交通事故理賠一案

    ·工傷認定受阻礙,訴公司要求賠償

    ·生活急需借款還是工傷后獲得賠償

    ·未經許可簽訂工傷賠償和解協議一案

    ·不存在勞動關系不能順延停工留薪期

    ·公司收到延長停工留薪期請求不作回應

    ·員工認為仲裁裁決不當,訴請工傷賠償

    ·發生工傷,停工留薪是否包含加班工資

    ·雇主拒絕支付醫藥費 導致傷殘雇員自殺

    ·工人手指肌腱斷裂 公司被判賠5000余元

    ·應屆生發生工傷至八級傷殘,能獲賠多少

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    ·離職一次性傷殘就業補助金是否已結算案

    ·機修雇員工作時受傷,與公司按過錯擔責

    ·職工工傷,勞務派遣公司支付就業補助金

    ·發生工傷后,補繳社保能否獲得社保理賠

    ·員工工傷發生二次手術,主張重新鑒定等級

    ·燒傷事故后成二級工傷停工留薪超過12個月

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    ·單位補一次性傷殘補助金差額,法院不受理

    ·燒傷事故后成二級工傷停工留薪超過12個月

    ·單位延誤辦理工傷賠償,員工訴請補助損失

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    ·補繳社保不能領取補繳日之前的工傷事故賠償

    ·工傷申請時認自傷食指,還能否要求他人賠償

    ·社保已理賠的項目,不能向公司要求重復賠償

    ·鐵路女職工被同事性侵死亡,緣何參展工傷待遇

    ·非全日制用工人員發廣告致傷,如何按工傷賠償

    ·工程違法分包,發包方應對受傷勞動者承擔責任

    ·運輸公司承擔掛靠車隊下屬駕駛員的工傷賠償案

    ·勞動者有過錯,能否少付一次性傷殘就業補助金

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    ·工傷停工留薪期有爭議,辭職不能獲經濟補償金

    ·要求單位配合辦理工傷理賠,不屬于法院審理請求

    ·送餐員途中受傷,企業拒認事故要求撤銷工傷認定

    ·停工留薪期工資未足額支付的,單位應當補付差額

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    ·九級工傷取內固定手術費用是否應當由用人單位承擔

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    ·勞動能力鑒定作出之前用人單位不得和勞動者解除合同

    ·因交通事故獲得肇事方賠償,受害方可否再向單位主張工傷

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